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劳动仲裁n加一是最低工资，还是入职工资

2024-04-16 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
“N＋1赔偿“全年指的是在执行工作协议期间，每满一定的工作年数则获得相应补偿薪资额度后，再额外增加一个月薪资作为赔偿金，这其中的“N“主要代表着依据员工在过去工作年限所应获取的合理补偿金额，而“＋1“则被视为是应付给员工由于用人单位未按照《劳动合同法》第40条规定提前一个月通知造成解聘而形成的补偿金。 值得注意的是，赔偿的工作年限乃是基于员工过去完整的工作历程进行计算得出的；至于当月薪资并非属于赔偿范畴之内，而是应当支付给员工的正常工资部分。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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