职场性骚扰如何赔偿

2023-05-26 4人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

职场性骚扰的赔偿方式如下： 1、精神损害赔偿：受害人可以要求行为人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求行为人赔偿相应的精神损害抚慰金； 2、民事赔偿：受害人可以要求行为人承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等； 3、行政拘留和罚款：如果行为人的骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，受害人在报警后，警方会对行为人采取行政拘留和罚款的措施； 4、承担刑事责任：如果行为人的骚扰行为构成犯罪，例如强制猥亵、侮辱妇女罪等，受害人可以向公安机关报案，由司法机关依法追究行为人的刑事责任。职场性骚扰的处理流程如下： 1、投诉与受理：防治职场性骚扰专门机构发现本单位职工涉嫌性骚扰事件线索或收到涉及本单位职工的投诉举报后，应及时采取行动，进行初步了解，对受害人提供心理辅导或其他帮助，并做好投诉人的隐私保密工作。了解过程中，要主动与相关当事人沟通，听取意见，了解诉求。根据初步了解的情况，若涉嫌性骚扰行为应予以受理的，进入调查程序； 2、调查：调查人员应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据，并按照规定保守秘密； 3、处理：在调查结束后，防治职场性骚扰专门机构应当及时作出处理结果，并在单位范围内公开处理结果。综上所述，如果受害人要求赔偿，需要提供充分的证据和证明，如证人证言、医疗证明、工资单、聘用合同等。同时，受害人也可以选择报警或向公司举报，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

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