如何防范女职工的性骚扰-法师兄

首先用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。其次，用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，应予以主动制止；接到女职工求助请求后，应及时救助、调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企图，并为女职工提供帮助。女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装；在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

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《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家...

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性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作，或者宗教仪式针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并...

性骚扰是指以性欲为出发点的骚扰，以性暗示的言语或动作对被骚扰对象造成的不愉快。只要言语或行为让他人感到不愉快或有被冒犯的意图，并被认定为性相关暗示，就算是性骚扰。性骚扰是许多国家的违法行为。我国刑法　第二十三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，按照前两款的规定从重处罚。所以，情节严重的性骚扰将构成犯罪，受到刑事处罚。

1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。

您是指的是性骚扰对么？性骚扰的取证建议对于书证和物证应当尽量保存原物，对于手机信息和电子邮件也可以通过技术手段加以保留。不过最为常见，同时也是最难以取证的就是以言语或动作实施的性骚扰。对于此类性骚扰，除了应当以公开、及时的反抗来获取必要的见证人之外，被骚扰者还可以通过使用各种秘密、保真的录音、录像设备来录制骚扰者的言行。