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月薪6000工伤9级赔多少钱

2024-04-22 38人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

当员工因工受伤被评残等级为九级且其月度工资标准为6000元人民币的情况下，除了享受工伤治疗和停工留薪期间的工资福利待遇外，所能获得的主要赔偿项目包括如下：首先，由工伤保险基金向该员工支付一笔一次性的伤残补贴，金额相当于九个月固定工资；其次，在员工与用人单位的劳动关系正式解除或协商终止的时候，根据所在地区的相关法规，由工伤保险基金提供一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一笔一次性的就业补助金，具体的标准是按照所在地省份、直辖市乃至自治区的相应规定来确定的。若用人单位并未按照法律规定参加工伤保险的话，所有上述的费用都得由用人单位独自承担了。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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