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入职多久内必须签劳动合同

2024-05-08 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于新进员工在何时需要签署劳动合同的法规明文要求如下所示：新入职员工应在初次报到后的一个月内签署正式的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一个月且不足一年未能与每位员工签订书面劳动合同，那么，它就有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。双倍工资的计算期限从用工之日起算，即从用工之日起一个月之后的 第一个月开始，直至员工的实际工作时间结束为止，但是，总计的支付期限不得超过十一个月。倘若双方在此问题上存在分歧或争议，可通过申请劳动仲裁来寻求公正的裁决和解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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