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员工有病公司辞退应怎样赔偿

2024-06-15 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,144

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专业分析
首先在医疗期肯定是不能跟他解除劳动合同的如果在医疗期解除劳动合同就隶属违法解除了劳动合同要支付两倍的经济赔偿如果过了医疗期那用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后解除劳动合同因是用人单位提议解除劳动合同还要支付经济赔偿金按照他在你单位工作年限每满2年支付一个月的薪水赔偿六个月以上不满按2年计量不满六个月的支付半个月的经济赔偿月薪水是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均薪水
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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