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劳动仲裁判决出来员工要怎么做

2024-04-29 24人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

关于劳动仲裁裁决下达之后的后续步骤如下所述：首先，若您对仲裁结果持有异议，那么请务必自收到裁决书之日起算十五日内，向上诉法院递交申诉状；其次，若劳动者暂时未启动上诉流程，则说明该裁决已经正式生效；最后，对于已经生效的裁决，我们需要耐心等待义务方自动履行其责任。若义务方未能如期履行，那么在履行期限届满之后，我们可以向法院提交强制执行申请。劳动仲裁，即由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正、公平的调解和裁决。在我国现行法律体系下，劳动仲裁被视为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序之一。根据相关法规，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人由于不可抗力或者存在其他正当理由而导致逾期申请仲裁，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不再予以受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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