哪些情况应支付加班费,过节费可以抵冲加班工资吗
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一、哪些情况应支付加班费 根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因...
单位支付加班工资有哪些标准
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单位支付节假日加班工资有下列标准: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资...
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抽逃出资的情形有哪些
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挪用资金罪的三种情形有哪些
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用人单位未依法支付工资、加班费的情形有哪些
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经...
因疫情加班公司应当依法支付加班工资吗
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因疫情加班公司应当依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有安排劳动者延长工作时间的,支...
加班加点工资支付情况的相关内容是哪些?
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下面是加班加点工资支付情况的相关内容: 【1】根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的, 用人单位...
不明白,就问一问
有哪些情形应支付加班工资,律师怎么看
反索赔有哪些情形
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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建筑工程可以分包的情形有哪些
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哪些休假应该支付工资,加班应按什么标准支付工资?
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哪些休假应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休...
适用于应付加班费的情形有哪些?
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应付加班费的情形有: 1、延长工作时间。 2、休息日工作。 3、法定休假日工作。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
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劳动者需要支付加班费的法定情形有哪些
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用人单位向劳动者支付加班费的情况包括: 1、工作日安排劳动者加班,加班费为平时工资的150%; 2、...
哪些情况应支付加班费啊,具体是哪些啊
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按...
解除合同支付工龄工资的情形有哪些?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职...
批准逮捕的情形有哪些
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哪些情形可解除工程合同
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未依法支付工资加班费哪些情形可以不给赔偿
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经...
用人单位在哪些情形下应当依法安排劳动者加班的,不支付加班工资?
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《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的...
劳动者加班的情形有哪些, 用人单位安排劳动者加班的, 应当支付加班
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我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...
加班费应按哪些标准支付
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加班费的标准:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排...
支付高于正常工作工资的情形有哪些呢
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支付高于正常工作工资的情形有: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日...
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妨害公务罪有哪些情形
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属于民办学校应当终止的情形有哪些
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支付加班费的具体情形
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根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况: 第一种情形是延时加班; 第二种情形是双休日加班; 第三种情形是法定节假日的加班。 对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的...
周末值班应否支付加班工资
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根据我国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
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公司应按照哪些标准支付劳动者加班工资
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公司应按照下列标准支付劳动者加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,公司应支付不低于工资百分之一百...
认定强奸罪的情形有哪些
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劳动者支付加班工资有哪些条件
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昨日进行加班是本人工资的150%,如果是在双休日进行加班的话是200%,在国家法定假日进行加班是200%。具体的金额需要根据员工本身的基础工资来进行计算。用人单位要求员工在工作外进行加班是必须支付加班...
应支付双倍工资的情形有哪些,双倍工资应如何计算
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在现实工作中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同,这种行为可能会影响劳动者维权,也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些...