适用于应付加班费的情形有哪些？

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• 问适用增加抚养费的情形有哪些？
  

  《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定，子女要求增加抚养费有下列情形之一，父母有支付能力的，应当予以支持。（1）原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女生病上学，实际需要超过原金额的；（3）有其他正当理由应当增加的。

• 问有哪些情形适用增加抚养费
  

  可以要求增加抚养费的情况： 1、子女在必要时候，都可以向父母提出超过协议或者判决原定协议的数额； 2、原定抚养费不足以维持子女生活所在当地实际生活水平的； 3、因子女患病、上学的。根据《民法典》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

• 问用人单位安排劳动者加班的情形有哪些，用人单位应当支付加班费吗？
  

  第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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