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工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

2024-04-22 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,932
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专业分析

当伤势被认定为工伤之后，如果员工选择离职，那么责任方——用人单位，将需要向相关的工伤保险机构提交赔偿申请。根据中国法律的明文规定，若在这种情况下，工伤职工本人明确提出要求，那么他或她便有权利与用人单位解除或终止劳动合同关系。届时，相应的工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助费用，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助费用。关于这两项补助费用的具体金额标准，则由各省、自治区以及直辖市的人民政府进行制定和规定。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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