职工的辞退福利是否能作为工资支出在税前扣除
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职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除吗
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单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前...
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退休工资谁发放
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|合伙人，6年经验在线咨询
单位员工辞退福利费能否在税前扣除？
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职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。...
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职工福利费是扣工资吗
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关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （1）尚未实行分离...
孟金龙律师|
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辞快工不给予发放各项员工福利属克扣员工福利唱
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要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
单位辞退职工发放的福利能从工资扣除吗？，律师怎么看
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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在职工工资发放单位的福利房产权属于谁
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福利房是单位补贴的房产，但往往房产证在单位，5－10年才能拿到房主。因此，房主需要按一定比例购买才能拥有产权。个人没有房地产证明书，对房子没有所有权，根据法律规定，没有登记的房子不能转让。产权归属有三...
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单位退休职工能享受工会福利吗
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劳动者达到退休年龄后如果接受单位的聘用，是按劳务关系来处理。根据我国相关法律规定，用人单位招用已达到法定退休年龄并且享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。到退休年...
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单位能扣发劳动者的工资吗，单位随意扣发工资怎么办
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一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位违规发放福利，职工该承担什么责任？
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理应不承担责任，但可能要归还所得福利．...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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退休职工的误工费应该从工资中扣除吗
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退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人...
张丽丽律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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辞职单位会扣单位工资吗？
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职工未提前一个月申请离职，公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位...
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单位辞退员工员工单位能跟职工解除合同吗
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工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
内蒙古在线咨询顾问团
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职工可以从单位代扣工资吗
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下...
江苏在线咨询顾问团
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离职时发放福利算不算应付职工工资
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离职时发放福利算应付职工工资。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期...
吕典华律师|
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工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
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我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
丰培铭律师|
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从单位退休了，退休人员补发在职工资扣个税吗？
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退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所...
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职工的辞退福利是否可以作为工资支出在税前扣除
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职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。...
北京在线咨询顾问团
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没转正被辞退用人单位不扣除工资吗？
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没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条...
张丽丽律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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单位能否在我受治疗期间扣发工资福利？
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根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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单位强行“放假”不发工资，劳动者能辞职吗
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《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者...
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