单位强行“放假”不发工资，劳动者能辞职吗

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• 问单位强行给员工放假、放假，劳动者该怎么办
  

  根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

• 问单位给劳动者降低工资能主动辞职吗
  

  这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

• 问劳动者辞职后多久发放工资
  

  办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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