给个人干活受伤能找劳动局调解吗

2024-04-17 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

让我们先来弄明白一个问题，你跟你的老板到底是属于长期劳动合同关系呢？还是仅仅就是短暂的雇佣关系啊？说清楚了这个，咱们才能更好地解决后续的事情嘛。假设你跟你老板真的是那种老铁般的劳动关系的话，那就别犹豫了，赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定吧！根据鉴定出来的结果，你就能享受到应有的工伤待遇啦。当然啦，如果你老板没给你买工伤保险，那么这部分工伤待遇可就要他自己掏腰包咯。但如果你们之间只是那种临时性的雇佣关系，也就是说，你只是被雇佣来干活的，那在这种情况下，如果你在工作过程中受到了伤害，那就得由你的雇主要负责赔偿啦。不过，如果是其他人导致你受伤的，你也可以要求他们赔偿，甚至还能找你的雇主赔偿哦。等你的雇主赔偿完之后，他还有权去找那个导致你受伤的人要回赔偿款呢。另外，如果你在工作时因为安全生产事故而受伤，而且你的雇主没有相关的资质或安全生产条件，那你的发包人和分包人也要和你的雇主一起承担连带赔偿责任哦。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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