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劳动关系终止的认定有哪些

2024-04-27 8人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,028
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专业分析

就是那种劳动者跟用人单位之间的关系啦，说白了就是一种工作上的合作关系。而“劳动关系终止”嘛，顾名思义，就是这种关系不再存在，合作结束！常见的原因大概有这么几种：首先呢，可能是你和用人单位签的劳动合同到期啦，或者说你们约定好的结束条件也出现了；其次呢，如果是某个劳动者或者用人单位违反了规定，那他们可能就会被取消某种资格，从而导致劳动关系终止；再者呢，如果是因为法律规定或者你们双方商量好了，想要解除劳动关系的话，也是可以的；最后呢，如果是政府部门做出了决定，或者是经过仲裁或者法院判决之后，也可能导致劳动关系终止。不过啊，虽然劳动关系终止了，但有些东西还是会保留一段时间的，比如说你之前的工资啊、福利待遇啊之类的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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