企业迅速终止劳动关系的途径有哪些

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• 问法院调解劳动关系有哪些途径？
  

  只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢！现在是公司不提供我的工资明细，说没保存这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！不要理会劳动仲裁了！这个意义不大，有了仲裁结果直接去法院就好！公司请了一个代理律师，在庭上说我们不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同，为什么还在公司上班，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系最好把调解笔录要求复制一份，留下证据。

• 问终止人员回避的途径有哪些
  

  由处分决定机关负责人决定。根据法律的有关规定，处分决定机关负责人的回避由处分决定机关上级行政机关负责人决定；其他违法违纪案件的调查和处理人员的回避由处分决定机关负责人决定。处分决定机关或者处分决定机关的上一级行政机关，发现调查违法违纪案件，处理人员应当回避的，可以直接决定人员回避。

• 问劳动关系终止是否影响劳动关系终止
  

  最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内，不是劳动关系终止。

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