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录用通知书在法律性质上是什么？

2021-01-10 235人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,942

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专业分析
在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说，可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第四百七十八条有下列情形之一的，要约失效：（一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
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