录用通知书是否有法律效力,具体的规定是什么

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• 问录用通知书有法律效力吗?
  

  录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。

• 问录用通知书有哪些法律效力
  

  我国法律对单位聘用通知书的效力和性质没有明确规定，这与求职节目中单位发出的聘用承诺相同。只是理论界认为公司的录用通知书是《合同法》的约定。但无论是以此为要约，还是承诺，录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特殊法与普通法的关系，在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下，应适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是指希望他人向自己提出要约的意思，要约是指希望与他人签订合同的意思，要约是指要约人同意要约的意思。一份合同的签订，往往经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。如果提出要约，不得随意撤回或撤回。否则，承诺承担合同过失责任的合同成立，一方违反的，应承担违约责任。

• 问通话录音是否具有法律效力?
  

  录音是可以作为证据的，但要有其他证据证明其来源的真实性合法性。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中对录音证据有明确规定：第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。

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