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哺乳期被公司辞退怎么赔偿金，法律有哪些规定

2024-05-23 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,127

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专业分析
哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。至于经济补偿金的发放，应当是根据劳动者的工作年限和工资的水平来进行确定，比如说劳动者工作一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。 【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致： 1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿 2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。 【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您： 1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。 2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。 3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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