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十级工伤离职时公司支付几个月工资

2024-06-07 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,232
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专业分析

根据工伤的等级，十级工人工伤者有权享受七个月的个人薪资作为一次性的伤残补助金，同时在解除或终止合同时，还可获得一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金。对于这一等级的工伤，其所涉及的赔偿范围主要涵盖以下几个关键环节：首先是医疗费用；其次是病人在住院期间的伙食补贴费用；第三就是在这个过程中可能会产生的交通以及生活住宿费用；第四项是康复治疗费用；第五项则是辅助器具的购买与维护费用；最后是一次性的伤残补助金，这是对工人因工作而遭受身体损害的补偿。除此之外，当劳动、聘用合同到期终止，或者是工人自己主动提出解除劳动、聘用合同时，他们还有权进一步要求公司支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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