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用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法,也是符合交易习惯的,劳动合同中约定下个月某日支付上...
可以要,不能拖欠。同时还需要看单位是否还需要支付其他费用等的,等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。...
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第一、你们支付她14天的工资是违法的。只要是劳动者提供了劳动,就应该获得报酬,而且这个报酬的标准不应该低于当地的最低工资标准。别说是口头上说试工3天不支付工资,即使有书面的证据,也是无法得到支持的。第二,你们单位规定,未满一个月请辞,只支付实际工作日工资的60%的作法也很有可能被视为克扣员工工资。第三、她没有按劳动合同法的规定提前三天提出辞职,很明显违反了劳动合同法。但实践中,你公司必须证明因为她未按劳动合同法规定请辞,给你们造成了损失,这样才有可能进行救济,这个举证责任在你公司,比较重,实际收益有限。当然你作为资方代表,同意了她辞职,也就符合了劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。至于避免用人的损失,现在的劳动法规倾向于劳动者的态度非常明显,司法实践中,各级执法人员也多采用这种态度。所以用人单位往往觉得在劳动用工上束手束脚,要想保护自己少受损失,是一个大课题,也不是一两句话能说清楚的事。
自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门投诉。 3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。 4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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