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员工治安拘留公司可以开除吗

2024-04-29 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

当员工因涉及到治安问题而受到拘留时，通常而言，公司无法单凭这一理由而解除该名员工的劳动合冋。需要注意的是，治安拘留其实可细分为行政拘留与刑事拘留两种类型。若为前者，即仅为普通的行政处罚手段，公司无权以之作为解除劳动合冋的直接根据；若是后者，即员工最终被判定需承担相应的刑事责任，那么在此种情况下，公司则有权在法律所规定的范畴之内，解除与该员工之间的劳动关系。倘若员工的治安违法行为同时也严重违反了公司内部的规章制度，那么公司亦有可能依据此事实，对其进行劳动合同的解除处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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