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治安拘留会被单位开除吗

2024-04-28 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,234
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专业分析

涉及到员工因触犯律法规定而被行政拘留的情况下，企业在法律层面上通常并无资格将其员工予以解聘。然而在某些特定的情境下，企业的确具备权力来对该类员工进行终止雇佣行为。这些情境包括：试用期间被证实无法胜任公司所要求的职位水平和能力素质；或者已经严重违反了本公司的内部规定、原则和道德规范；进一步，如果该名员工在职务履行过程中严重失职、恶意营私舞弊或给公司带来极其重大的经济损失；最后，如果这名员工因触犯了国家的刑法条例而被司法机关进行追责等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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