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保胎假薪水和产假天数

2024-07-09 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

工人应当享受的生育津贴，按照工人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度工人月平均薪水除以30再乘以限定的假期天数计发。用人单位上年度工人月平均薪水，按照本单位上一自然年度参保工人各月薪水总额之和除以其各月参保工人数之和确定。下面是国家限定的薪水发放准则。 1、保胎假薪水：休假期间薪水按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假薪水：薪水按照每月事实上薪水的八成发。 3、产后假薪水：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，事实上得到的生育津贴与产假薪水并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假薪水：六个半月按照薪水的八成发，如果还有延长，则按事实上薪水的七成发。产假期间薪水怎样计量每个人在休产假之后拿到手的薪水都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的薪水不相同，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间薪水究竟是怎样计量的呢产假期间薪水是按照女工人本人生育当月的交费基数为准，除以30再乘以产假天数计量。生育津贴为女工人产假期间的薪水，生育津贴低于本人薪水准则的，差额部分由公司补足，多出部分，不做扣除。

法律依据

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