浙江省生育条例产假

2023-05-06 32人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
在线咨询

专业分析

浙江省生育条例产假具体如下： 1、浙江省的产假，生一孩158天，二孩、三孩188天； 2、根据国家规定女职工生育享受98天产假； 3、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。正规单位请产假流程： 1、首先，单位会要求你提供你的结婚证书和出生许可，这是用来确定你孩子的信息； 2、还需要你在医院检查时的医疗证明，包括产检、出生、终止证明，也包括医生建议你休息的病假天数； 3、还需要提供医院的诊断证明，包括住院证明、体检证明等； 4、女职工享受正常产假98天，此外还需要加上最新政策所规定的60天奖励假期，也就是说一共可以休息158天。综上所述，如果公司不给休的话，孕妈咪可以用法律的手段捍卫自己的权益。

法律依据

《浙江省人口计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问