2022年，工伤赔偿金北京外企是要怎么给的

2024-06-28 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
在线咨询

专业分析

工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。r一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；r 2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；r 3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；r 4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；r 5、包工工资；r 6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；r 7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；r 8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；r 9、夜班津贴；r 10、非因工人过失而产生废品时的工资；r11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；r12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；r13、节日值班津贴；r14、技术津贴；r15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；r16、支给生产中教学徒者的津贴；r17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；r18、地区津贴；r19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资；r20、执行国家和社会义务时的工资；r21、未成年工优待工作时间的工资；r22、职工调动期间的工资；r23、定期休假的工资；r24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；r25、其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；r26、解雇金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问