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经济性裁员三期员工怎么赔偿

2024-04-18 20人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
根据我国现行法规，当用人单位面临经营困境等特殊情况下，有权采取裁员措施以降低运营成本。 裁员过程中用人单位需向解除合同的员工支付相应的经济补偿金。如果劳动者对用人单位所提供的赔偿方案感到不满，可与企业进行友好协商达成共识。若协商未能奏效，他们有权递交至劳工调解仲裁部门。 劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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