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劳务派遣暂行规定相关内容是什么？

2024-05-27 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
由于《劳务派遣暂行规定》2024年1月24日才决定公布，自2024年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。 第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。对于超过10％的，用工单位或者派遣公司暂时不受处罚，但应按照规定要求调整劳务派遣员工人数，处理办法见第二十八条，即： 第二十八条：用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例…… 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 结合前述规定，作为用工单位，应当从2024年3月1日起两年内，将使用的被派遣劳动者数量降到用工总量的10％以内，并且在达到前述比例之前，不得新用被派遣劳动者。
法律依据
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