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不签劳动合同的赔偿标准是什么

2022-07-02 14人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,212
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专业分析

一、不签劳动合同的赔偿标准是什么 1、不签劳动合同的赔偿标准如下所述：（1）要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；（2）要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；（3）在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同的风险有哪些不签劳动合同的风险包括如下： 1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险； 2、会承担商业秘密得不到保护的风险； 3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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