劳动合同到期不续签怎么赔偿？解除劳动合同的经济补偿金标准是什么

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• 问公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 解除劳动合同的经济赔偿标准
  

  按工龄一年一个月工资的标准支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问单位解除劳动合同赔偿标准是什么，解除劳动合同的经济补偿金怎么算
  

  一、单位解除合同，不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定的，才会赔偿，赔偿金为经济补偿金的2倍，也就是劳动者本单位工作年限每年2个月本人工资，其他情形无需赔偿。二、单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条（一）项规定解除合同的，需要支付经济补偿金，标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。三、单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动者劳动合同以及符合第四十一条（二）、（三）、（四）项规定裁减人员解除合同的，无需支付经济补偿金。其中按照第三十九条（二）、（三）、（四）、（六）项规定解除合同的，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准是什么，解除劳动合同的经济补偿金怎么算
  

  公司解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，要支付劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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