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在劳务派遣中应由派遣单位解除劳动合同

2024-06-08 24人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 （4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的 （5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的 （6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 （7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的 （8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的 （9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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