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主动辞退员工补偿标准2024

2024-04-21 8人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,901

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专业分析
根据相关规定，对于受到经济补偿的劳动者而言，其具体的赔偿标准依据在于劳动者在现就职公司服务的实际时间，以每年为一个期限，满一年即给予一个月工资的标准补偿金；若劳动者在现公司的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；倘若劳动者在当前公司的服务时间尚不满六个月，则仅需向其提供半个月工资的经济补偿金。对于劳动者的月工资收入水平较高，超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿金的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额进行支付，而其所能享受的经济补偿金的最长年限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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