劳动合同不写工资金额的法律责任是什么

劳动合同中劳动者的工资需要写明金额吗

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劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四...

难道劳动合同中的工资金额是合法的吗？

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绝大多数劳动合同中未明确工资数额,部分企业以涉及商业秘密和薪资可能浮动变化等为由,默契地回避在劳动合同中详细列明员工薪酬具体内容。这种行为缺乏合法性和合理性。如果劳动合同未经明确约定,实际上已变为无效...

什么是合同责任金额

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约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...

劳动合同不写金额是否有效

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根据规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作...

合伙资金劳动合同违约责任是什么意思

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确定合伙资金劳动合同违约责任应注意以下方面： 一、在出资或协议增资方面。要看合伙人是否按时、足额地依协议履行出资义务，企业经营中决定增加出资的，合伙人是否严格按决定执行，然后据此规定对未履行这种义务 ...

劳动合同中是否明确工资金额是否合法

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律法规。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应具备以下条...

劳动合同未写金额

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未...

劳动合同法什么是违约责任责任

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1、使用者的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。《中华人民共和国劳...

工资数额写在劳动合同里面合法吗？

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工资金额应写入合同。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当约定劳动合同的期限；工作内容和地点；劳动报酬等条款。未约定工资金额的，按照集体合同规定的标准执行或者同工同酬。...

劳动合同中不写劳动合同金额说明格式

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劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文...