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劳务关系没有签劳务合同有补偿吗

2024-04-11 29人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
如若企业未能与员工签署合法的劳动合同，便属于违反相关法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位应在用工之日起满一个月之内，与劳动者订立书面形式的劳动合同。若是逾期仍未签订，则从第二个月开始直至第十二个月，同时该劳动者处于有工作状态下，都应按月向其支付双倍工资。在此情况下，劳动者可通过向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，以维护自身权益，追讨企业应当支付的额外工资款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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