购买服务和劳务派遣区别有哪些

2022-07-07 45人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

一、购买服务和劳务派遣区别有哪些 1、购买服务和劳务派遣区别如下：（1）签署劳动合同的单位不同。购买服务，是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；（2）建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系；（3）用工岗位性质不同。购买服务是政府机关的主营业务的需要，而劳务派遣是用工单位在临时性需要使用被派遣劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、劳务派遣办事内容有哪些劳务派遣办事内容包括： 1、职员雇用。为用工单位供给职员办事解决方案，包含职员雇用、挑选等事情； 2、用工单位的口试、任命。公司可组织候选职员，由用工单位进行复试，并终极肯定任命职员； 3、派遣机构组织三方签订合同； 4、同一管理派员工的人事档案； 5、处置派遣员工社会保险及住房公积金等事件。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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