外包工和派遣工的区别

2023-04-26 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

外包工和派遣工的区别如下１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。２、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。３、劳动者管理的责任主体不同。４、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。５、违法的后果不同。外包单位与聘用的承包人之间是劳务关系，而承包人与员工之间是雇佣关系；而派遣单位与聘用的员工之间是劳务关系，而员工与实际工作单位之间是劳动关系。此外，派遣工的工作时间和工作内容相对稳定，而外包工的工作时间和工作内容则更加灵活多样。综上所述，外包工和派遣工是不同的用工形式，需要根据实际情况进行选择。企业应当在遵守相关法律法规的前提下，根据自身业务特点和用工需求，灵活运用不同的用工形式，提高用工效率和企业竞争力。同时，员工也应当了解自身权益和保障，依法维护自己的合法权益，提高自身素质和能力，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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