如何计算生育津贴

2023-05-05 31人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

生育津贴大多是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，即生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件： 1、具有本市城镇户籍； 2、参加本市城镇社会保险； 3、属于计划内生育； 4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。生育津贴报销流程，准备相关材料到社保局办理。生育保险报销所需材料： 1、本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）； 2、.结婚证原件及复印件； 3、夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件； 4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件； 5、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一）。综上叙述，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【法律规定】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

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