劳动合同到期不续签继续工作有双倍吗

2023-05-04 20人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动合同到期不续签继续工作有双倍。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，用人单位一定要及时、合法的与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者也要及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。该项仲裁的时效限制是一年，因此，如果劳动者的权利被侵犯，要及时维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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