四川产假延长60天是有什么要求

2023-04-21 2,361人已浏览

肖洪林律师专职律师

广东君言律师事务所

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专业分析

四川产假延长60天用人单位不得在劳动合同与女职工约定限制结婚生育合法权益内容。用人单位不得因女职工结婚怀孕生育哺乳情形降低女职工的工资。具体如下： 1、符合法律法规生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外延长产假60天，其中产前可以休假15天； 2、难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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