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无固定期限劳动合同如何变更

2022-06-17 445人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
只要双方平等自愿协商，就可以协商变更合同期限，即有固定期限的劳动合同可以变更为无固定期限的劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。 鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。 但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。 如果要求在固定期限劳动合同结束时变更为无固定期限劳动合同，则不是变更，而是重新签订新的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
　第二十条　  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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