哺乳期被开除补偿标准及赔偿标准
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经...
哺乳期内的离婚协议书
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根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。这是法律对于离婚的...
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哺乳期儿童离婚给谁
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哺乳期解除合同赔偿多少
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被辞退哺乳期赔偿标准是什么,被辞退哺乳期赔偿的标准是
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根据我国相关法律,被辞退哺乳期赔偿标准如下:用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位...
车祸哺乳期赔偿的补偿标准是什么?
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由交警依职权和程序认定事故责任。赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见(主要是患者全休...
哺乳期离婚赔偿标准是什么?,法律如何规定
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哺乳期离婚赔偿标准是什么? 哺乳期离婚赔偿标准是根据过错的程度,还有情节严重程度的判断。如果存在离婚...
不明白,就问一问
哺乳期内离婚赔偿标准的,律师怎么看
哺乳期离婚有什么限制
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老婆在哺乳期如何离婚
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哺乳期间离婚怎么处理
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哺乳期的女人可以离婚吗,哺乳期哺乳期能离婚吗,哺乳
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妇女在哺乳期可以离婚,如果夫妻双方达成离婚协议,可以到民政局办理离婚手续。但如果是诉讼离婚,哺乳期男方不能起诉,女方必须起诉离婚。但人民法院认为,除非有必要接受男方的离婚请求。...
哺乳期解雇赔偿标准哺乳期解雇怎么计算的
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现在就哺乳期解雇问题,作简要的分析如下:哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护,所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形,否则用人单位...
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哺乳期内离婚女方一般能有哪些赔偿
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哺乳期内离婚女方能否有赔偿,要根据是否符合赔偿条件来确定,并非根据离婚时间来确定,具体条件如下: 1...
哺乳期裁员赔偿符合什么标准
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哺乳期裁员赔偿标准如下: (1)工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; (2)通知裁员时间和办...
开除哺乳期员工最新赔偿标准
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开除哺乳期员工最新赔偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
哺乳期离婚宝宝会判给谁
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孩子在哺乳期能不能离婚
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2022年哺乳期辞退的赔偿标准
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、...
哺乳期离婚赔偿是什么,我哈在哺乳期内,就要和丈夫离婚了
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男方不得在哺乳期提出,但除此之外。如果男方没有其他的过错,那么不承担其他的补偿,如果女方孩子,男方要支付孩子的。...
哺乳期解除劳动合同赔偿标准,哺乳期解除劳动合同怎么赔偿,哺乳期解
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国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终...
哺乳期解聘赔偿工资计算标准
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员工还在哺乳期的时候,单位并不能够辞退她们,如果单位执意要辞退她们,那么就需要给这些员工相应的经济补...
公司倒闭哺乳期员工赔偿标准
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公司倒闭哺乳期员工赔偿标准如下: 1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳...
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夫妻离婚哺乳期孩子判给谁
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哺乳期女方可以起诉离婚吗
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哺乳期辞退有补偿吗哺乳期辞退有哪些赔偿标准
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按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付...
民法典规定孩子还小在哺乳期内,哺乳期离婚有赔偿吗?
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哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期,也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间,所期望获得一种赔偿。但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿,获得哺乳期离婚赔偿的条件当事人中的男性一方满足以下条件之一的...
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哺乳期裁员赔偿标准中对于此的赔偿标准是怎样?
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我国法律对哺乳期裁员赔偿标准2024有以下规定:职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员用单位...
哺乳期离婚男方能要孩子吗
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哺乳期解除劳动合同赔偿金怎么算, 哺乳期内解除劳动合同的赔偿标准
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按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
哺乳期离婚女方赔偿标准离婚产后能陪多少钱
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产后离婚需要对女方作出的补偿是:对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为的,可以主张相应的离婚损害赔偿,包括物质赔偿和精神损害赔偿,具体数额不定;另外一方因为抚育子女、照顾老人、协助另一方工作...