公司应了解员工的职业规范有哪些
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公司应了解员工的职业规范: 一、认同公司精神和宗旨,践行公司核心管理理念。 二、禁止参与可能导致与公...
员工向公司辞职公司应给予什么补偿
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如果单位解除劳动合同的理由符合法律程序,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
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公司员工离职赔偿标准
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公司监事会议事规则是什么
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公司员工离职表规范范文
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当员工想到离职的那一刻,我们应该要知道不是说走就能马上走的,试用期员工提前三天,转正员工是需要提前一个月申请的,因为工作需要人对接,一大堆的离职手续办理等等。以下就是公司员工离职表模板。 公司员工离职...
在物业公司上班辞职公司扣员工工资应该怎么办
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申请劳动仲裁主张拖欠的工资,经济补偿金等,建议电话详细咨询。...
业主委员会应该履行什么职责
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业主委员会履行以下职责: (一)执行业主大会的决定和决议,维护业主共同权益; (二)召集业主大会会议...
不明白,就问一问
公司应知应会员工职业规范是什么?,律师怎么看
公职人员赌博会开除公职吗
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公司里的CEO是什么职位
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公司裁员补偿标准是什么
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企业离职员工诽谤公司应该怎么办
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按照《刑法》规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。商业...
公司倒闭员工没有提前通知, 员工离职了, 公司应该怎么赔偿
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应该支付经济补偿金,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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公司辞退员工应书面通知吗
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公司辞退员工应书面通知。无论是过失性辞退还是无过失性辞退,通知到达对方时才生效。过失性辞退员工不需要...
员工离职公司应该在什么时候为员工结算工资
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支...
公司员工管理制度规范应该怎样制定
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一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、...
职业病工伤认定程序是什么
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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业主应该知道,什么是业主大会和业主委员会
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业主大会是由全体业主组成的,决定物业重大管理事务的业主自治管理组织。r当业主人数较多时,可以按比例推选业主代表,组成业主代表大会。...
员工离职公司应该出具什么证明
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劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
员工在公司得了职业禁忌症,公司和员工解除合同,员工应得到什么补偿
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1、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了; 2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济...
离职员工公司应付多少钱
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关于大家的提到的公司诈骗离职员工是否会被追责的问题。其实涉及的因素会有很多。需要根据具体的案情及员工...
公司员工劳动合同范本应该有什么内容
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劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内...
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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知识产权包括的范围是什么
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公司职工员工流产产假应该怎么规定?
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从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,公司员工流产产假42天...
员工得了职业病公司应该赔多少钱
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劳动者患职业病且被认定为工伤的,公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费,同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二...
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公司监事会职权范围是什么
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公司监事会职权范围如下: (一)检查公司财务; (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督...
公司清算组成员要求是什么
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公司员工在职时需要告知公司什么
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在职期间公司所交部分由公司承担,员工应提前告知人事,是否尽到提醒义务?具体时间?对方如何解释?涉及金额多大?...
企业应该按什么规范给内退员工发工资?
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...