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南京病假工资怎么算2024

2024-04-25 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

根据我国相关法律法规规定，第四条表明，对于在医疗期间内停止工作接受治疗且疗程在六个月之内的职工，其病假工资应当按照如下规则进行发放：（一）如果连续工龄不足十年的员工，他们的病假工资将为本人薪资的百分之七十作为支付依据；（二）至于连续工龄满十年但不满二十年的员工群体来说，他们的病假工资为本人薪资的百分之八十；（三）而对于连续工龄满二十年但不满三十年的员工而言，他们的病假工资则为本人薪资的百分之九十；（四）最后，对于连续工龄满三十年及以上的员工，他们的病假工资将为本人薪资的百分之九十五。对于经济效益良好的企业，可以在此基础上再提高百分之五的比例。对于经济效益较差，无法达到上述标准的企业，经过企业内部员工大会或者职工代表大会的审议通过后，可以适度下调。但是，下调的幅度一般不得超过各档标准的百分之五。若情况特殊需要超过百分之五的下调，必须上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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