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1、产假天数。符合要求生育子女的夫妻,女方产假128天,配偶享受护理假15天。国家法定假日不计入上述假期。难产增加15天。晚育增加30天。多...
北京病假工资一般按正常工资的70%支付,不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间,由于劳动者不能正常履行职能义务,工资不按实计支付,按一定...
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1、根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》的规定:一类区为1140元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区为930元/月,适用范围为溧水县、高淳县。”最低工资标准不包括加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、未发加班费可以申请劳动仲裁。 3、病假工资不低于80%。
有北京病假条病假工资规定如下,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
1、产假天数。符合生育规定的夫妇,女性产假为128天,配偶享受护理假期为15天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天;晚育的增加30天;多胞胎每多生育一个增加15天。2、生育津贴。生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。例如,每月2500元的工资,3个月7500元,生育医疗费补助金2500元,生育补助金合计10000元。
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