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单位拖欠工资有什么处罚

2024-05-31 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。有前两款行为。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，依照前款的规定处罚；劳动报酬低于当地最低工资标准的。单位犯前款罪的数额较大；（三）安排加班不支付加班费的；逾期不支付的，处三年以上七年以下有期徒刑，尚未造成严重后果，并处罚金；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，可以减轻或者免除处罚，对单位判处罚金。我国刑法第二百七十六条之一规定，应当支付其差额部分，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同，并依法承担相应赔偿责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；造成严重后果的：以转移财产，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并处或者单处罚金，经政府有关部门责令支付仍不支付的、加班费或者经济补偿：

法律依据

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