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试用期被辞退有n1赔偿吗

2024-05-02 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,129

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专业分析
根据相关法律规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，必须给予相应的经济赔偿金。具体而言，如劳动者在试用期内的工作时间不足六个月，当用人单位决定终止雇佣关系时，应向其支付相当于半个月工资的经济赔偿金；换言之，无论您在本单位的实习期为一个月、两个月还是六个月，只要用人单位正式宣布解聘您，均需按照上述标准向您支付经济赔偿金。 试用期内的劳动者同样享有与正式员工同等的权益保障。 若因劳动者自身原因导致无法满足用人单位的用工需求而在试用期内遭到解雇，则无需承担任何经济赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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