企业未调岗员工怎么承担责任
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缺乏协商一致和签订补充协议的过程,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>企业如何合法地调岗调薪
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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对调岗未调薪企业应承担什么责任,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业监事承担什么责任
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询非法人企业承担什么责任
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询调岗未调薪企业要承担哪些责任
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缺乏协商一致和签订补充协议的过程,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为,不发生合同变更的效力,违反劳动合同法规定,应承担...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>怀孕调岗调薪能调岗吗?
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怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>调岗调薪的企业规章制度由谁制定
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调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
调岗未调薪企业应承担什么责任,律师怎么看
企业是否应该承担社会责任
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询企业侵占学校财产应当承担什么责任
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询个人独资企业承担什么责任
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询企业调岗降薪调多久
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劳动合同中有工作约定的,单位要想调动员工岗位,必须经员工同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果只是一个概括性的约定,员工可以要求公司出具不能胜任原工作的书面理由。如果工作被迫调动,员工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业调岗调薪的规定
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1、用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容如下:(1)岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位挂钩管理(2)岗位调整标准,明确员工考核结果达到合理标准时,用人单位有权调整员工岗位和报酬(3...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对调岗未调薪企业应承担什么责任,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工薪资未调班,用人单位要承担什么责任
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调岗未调薪,不发生合同变更的效力,违反劳动合同法规定,应承担违约责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业变相降薪应该承担的责任
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企业变相降薪的,需要向劳动者承担补偿责任,将工资补足;给劳动者造成经济损失的,还需要承担赔偿责任。劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何应对调岗降薪
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如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到调岗未调薪企业应承担什么责任,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业有哪些调岗调薪情形
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《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何调岗降薪
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用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容包括:(1包括:(1)岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位联系管理;(2)岗位调整和薪酬调整标准,明确员工考核结果达到合理标准时,用人单位有权调整...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>企业调岗降薪怎么办?
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>企业该怎样对员工进行合理的调岗调薪调职
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1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业未经本人同意调岗?
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劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询合伙企业的债务承担责任有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业调岗后调薪应从哪些方面着手
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企业在调岗后调薪,可以从以下几点着手: 1)企业透明公开的薪资体系,并经过职代会表决通过或工代会通报过,如果有集体合同作为佐证则最佳; 2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何进行员工调岗调薪?
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企业应当对员工进行合理的调动和调动,需要与员工协商,或者员工不能胜任当前岗位。调动和调动是劳动合同的变更,必须经员工同意。员工不同意但不能胜任现任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者终止劳动合同,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到调岗未调薪企业应承担什么责任,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理应对单位调岗调薪
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调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式。二者缺一不可,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>隐瞒事实真相应承担什么责任
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何帆律师| ,4年经验在线咨询企业无故调岗降薪应该怎么办?
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业未按规定调岗降薪违法吗?
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企业要求员工调岗减薪,双方协商一致合法。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以单方面终止劳动合同,并要求用人单位支付经济...
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