被公司优化了属于辞退么

2023-06-01 19人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

被公司优化了属于辞退。人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下： 1、申请和受理。申请指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法向仲裁委员会请求对所发生的纠纷进行仲裁的行为。受理。指仲裁委员会审查仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；认为不符合受理条件的，书面通知当事人不予受理，并说明理由； 2、送达和答辩。案件受理后，要给被申请人送达应诉材料，通知其应诉。自收到应诉通知之日起，被申请人有十五天答辩期，在此期间被申请人可以提交答辩书，也可以针对申请人的仲裁申请提出反请求； 3、仲裁庭的组成。我国仲裁法赋予仲裁庭的组成形式有两种，独任仲裁庭和合议庭。即由一名仲裁员组成的仲裁庭，叫独任仲裁庭；合议庭是由三名仲裁员组成的仲裁庭。其组成特点是组织方式由当事人约定。仲裁员由当事人指定或委托仲裁委员会主任指定； 4、开庭和裁决。开庭是指仲裁庭在双方当事人的法定代表人或委托代理人、律师等参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。裁决是仲裁庭依法满足或者驳回申请人仲裁请求及被申请人的反请求，解决纠纷的事项，作出决定即仲裁裁决。其特点是“一裁终局”双方当事人必须自觉执行，否则可以向人民法院申请执行，人民法院应当执行。劳动仲裁对公司的影响如下： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。综上所述，按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（二）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。。

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