工人之间意外伤害的费用怎么认定

2022-04-14 293人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

工人之间意外伤害的费用认定如下： 1、一般由单位负责，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任，工人在工作时间和工作场所，工作中误伤工人，认定为工伤； 2、员工的行为是职务行为，员工不承担赔偿责任，用人单位承担民事责任，但用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚； 3、企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任，用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但打架斗殴违反单位规章制度，单位应予以处分，单位不承担任何费用，至于费用，打人者根据各自的过错程度分别承担； 4、员工因操作不当受伤，不承担赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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