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工伤认定上了辞离影响赔偿吗

2024-05-10 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
在劳动者申请离职后，工伤补偿金并不会因此而受到影响。若用人单位为其雇员购买了社会保险，那么相关的赔偿责任将由社保基金和用人单位共同分担；反之，若由于用人单位未按时交纳社保费用使得受工伤的雇员无法享受到应有的待遇，则所有的赔偿责任均将由用人单位承担。为了确保工伤员工的合法权益得到充分保障，我国法律明确规定，对于被认定为1至4级的工伤员工，其所在的用工单位不得主动与其解除劳动合同。 如果工伤员工本人主动提出离职请求，那么这种情况下的劳动关系便可依法解除。这也正是我国法律对工伤员工权益的有力保护措施之一。当员工因工伤原因遭到解雇时，他们有权获得相应的赔偿。具体而言，工伤员工在遭受解雇时，需按照双倍的标准支付经济赔偿金。具体的支付标准为每工作满一年支付一个月的工资。 还可能涉及到伤残赔偿金的赔偿问题。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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