公司对员工违法罚款,合理吗?
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严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关...
员工被公司罚款,公司要解除劳动合同吗
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员工离开公司的原因不同,公司和员工解除劳动合同吗依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下...
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非法集资的公司员工怎么处罚
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司被发款要员工出这笔钱合法吗
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于...
销售人员因为没有单就被公司罚钱,这样合法吗?
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用人单位无故对劳动者进行罚款是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 一...
公司强制员工轮休,这个公司合法吗
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公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一...
不明白,就问一问
员工被公司罚款这样合法吗,律师怎么看
股东对公司借款合法吗
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公司罚款可以投诉吗
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司给员工放假这样合法吗?
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企业可以无故给员工放假,但应该支付相应的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
我在公司厕所吸烟被罚款1000元公司这样做合法吗?
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如果用人单位的规章规则是合法、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟隶属严重违背公司规章规则的话,用人单位是能够炒鱿鱼劳动者,并且不需要支付任何经济赔偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的...
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公司拖欠员工工资会被罚款吗
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承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足...
公司罚单合法吗,员工犯错,公司罚单合法吗
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严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关...
被行政处罚公司开除员工合法吗
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的问题,请参考以下内容: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
公司怎样才能开除员工
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迟到罚款合法吗
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销售人员因为没有单就被公司罚钱,这样合法吗?
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用人单位无故对劳动者进行罚款是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...
员工因旷工被罚款有权这样做吗A06
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公司无权对员工旷工罚款,因为罚款属于行政处罚权,只能由法律、法规和规章来设定,企业无权设定。r也就是说,如果公司以员工旷工违反企业规章制度为由进行罚款,是违法的。r但公司可以不支付员工旷工期间的工资,...
公司罚款了公司会在我这边辞退员工吗
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)!2、提交材...
公司对试用期员工和正式员工罚款合法吗?
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第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位...
公司改制,把部分新员工开除,这样合法吗?
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公司开除员工的行为需要司法审理才能判断是否合法。可以申请仲裁。你所述情况简单,只能据此回答。...
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公司可以开除员工吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗
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为了防止员工私下相互打听工资,很多公司会在《员工手册》里规定:公司员工严禁私底下相互打听收入情况,如有违反者公司一律给予辞退。 然而薪酬保密制度本身就已经违背了我国法律法规,因为我国《劳动法》第46条...
公司不允许员工谈恋爱这样合法吗?
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公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为,自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况,具体是指是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制干涉。 《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有...
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公交公司随便罚款员工是否合法
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公交公司随便罚款员工不合法。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司罚款员工20% 合理吗
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不合理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中...
员工迟到罚款合法吗?员工迟到被罚款
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迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...